Не сочтите за стЁб, но все же... чем больше я читаю объявления о вакансиях в сфере ИТ тем больше я сожалею о том что выбрал эту нелегкую отрасль в качетсве профессии. Не поймите меня неправильно - мне несомненно нраивтся эта отрасль, я стал профессионалом в какой-то ее части и продолжаю совершенствовать свои навыки, НО требования в объявлениях о работе меня все больше начинают добивать. самое интересное что это пишут на полном серьезе и пытаются требовать..(( Ну так вот объявление о вакансии специалиста в ИТ сфере написанное "бытовым языком".

Если бы к водителям были бы похожие требования как к современным программистам, то постер на позицию водителя выглядел бы так:
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкимисредними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийского и экстремального вождения - обязательны, опыт управления болидами F1 - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется.
Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности. Зарплата 5000-6000 руб., определяется по результатам собеседования

_________________
First we try - then we trust

хорошее сравнение ))

супер!

_________________
дизайн

Это 5 Улыбнуло

Так мы сами себя опускаем соглашаясь работать за копейки!!!

_________________
Семь бед, один "Reset"

тут не только в копейках дело. И кто сказал, что все соглашаются?

_________________
дизайн

ну вы перцы
сравнение конечно забавное, но могу сказать, что работодатель всегда заинтересован в образованном толковом сотруднике и чем больше этот сотрудник знает и умеет, тем лучше для работодателя

и ничего здесь удивительного нет, но вопрос стоимости это уже зависит от двух составляющих
1 – работодатель
2 – сотрудник

вообще работодателю невыгодно занижать стоимость оплаты сотрудника потому как в током случае он может рано или поздно найти себе более оплачиваемую работу
а работодатель потеряет время на поиски нового, его обучение и т.п.

а зачастую приходится брать мало опытных людей и потом их обучать

зачОт !
пацталом...

_________________
WBR,Slava.